Los silos son como arena movediza para el crecimiento de negocios
La eliminación o disolución de silos impulsa la cooperación entre empresas y facilita la toma de decisiones para un liderazgo efectivo. Fomenta una agilidad que permite que incluso las grandes corporaciones respondan rápidamente a las cambiantes condiciones del mercado para capturar ganancias, aprovechar las oportunidades y atraer a más clientes.
Riaz Khadem encabeza una presentación vigorosa e ilustrativa que describe claramente los pasos que ayudarán a las compañías a eliminar los silos en todos los niveles. Se reduce a dos pasos importantes:
Definición del rol de responsabilidad: existen cuatro roles que cada individuo puede desempeñar para mejorar los resultados en una empresa. Al asignar uno de los roles a cada individuo o equipo para mejorar un Indicador Clave de Rendimiento, se aclara la responsabilidad y las personas adecuadas en los niveles adecuados colaboran. Cuando los participantes entienden los roles y su interdependencia, se establece la estructura para la colaboración y los silos se vuelven innecesarios y poco atractivos.
Cinco principios de colaboración: Riaz Khadem describirá cinco principios de colaboración que rigen las relaciones entre los diferentes trabajos y explicará cómo cada función maximiza su contribución para mejorar resultados específicos. Cuando los empleados toman conciencia de estos principios, la cultura de la organización se transforma en una cultura altamente colaborativa. Se pone de manifiesto qué acciones podrían inadvertidamente interferir con el empoderamiento de otros y con el proceso de colaboración.
Una vez que su equipo comprenda estos principios, estarán empoderados para desempeñarse al mejor nivel. El trabajo en equipo mejora drásticamente. El negocio se convierte en un todo integrado.
Este poderoso programa de transformación le brinda al público los secretos para incrementar la colaboración y eliminar de manera permanente los silos.